Экспертный подбор персонала

Как найти человека для вашей фирмы?

Самая большая сложность при подборе – найти человека под фирму, т.е. когда цели кандидата совпадают с целями компании и конкретного отдела.
Мы становимся проводником в решении этого вопроса, как для кандидата, так и для компании. Богатый опыт у нас сформировал «чувствование» человека, ведь каждый наш кандидат проходил «проверку», и сам кадровик мог сравнить ожидания с результатом.
При подборе, как кандидату, так и руководителю надо понимать, что любое качество, не зависимо от общепринятого мнения, хорошее оно или плохое, имеет 2 стороны.

Например, эгоизм, жесткие принципы помогают руководителю достигать целей и двигать компанию вперед. Главное – согласованность качеств у всех членов команды.

Уже на собеседовании мы узнаем:

• лояльность кандидата;
• сможет ли он выполнить планы;
• степень творчества;
• степень лени, трудолюбия;
• истинную мотивацию.

И можем ответить на вопросы:

• Ленится ли кандидат или медлит, чтобы выдать более точное решение;
• Нарушает ли правила, проявляет ли инициативу;
• Уступая, проявляет ли мягкость или это гибкость, определенного рода хитрость для достижения большего;
• Конфликтный ли человек или просто имеет свою точку зрения и отстаивает ее;
• Коммуникабельный или болтливый.

Нет «плохих» и «хороших» качеств. Все кандидаты оцениваются с позиции конечного результата, конкретной ситуации, набора характеристик команды. С позиции выгоды для организации.
Кандидатам надо уметь правильно предложить свой потенциал, а руководителям – предугадать плюсы «отрицательных» и «минусы» положительных характеристик.

Мы предлагаем:

• Экспертный подбор персонала — когда цели компании согласуются с целями членов команды;
• Тестирования потенциала сотрудников — описание потенциала и прогноз действий.

Мы делаем подбор сотрудников на любые позиции!