Вопросы интервью для проверки личных качеств кандидата

  • Для руководителей небольших фирм,
    которые не имеют своего HR-менеджера
  • Для HR-менеджера,
    которому необходима вторая точка зрения, вопросы для подбора персонала

При необходимости выбора кандидата извне или изнутри компании на руководящую позицию, либо на позицию ведущего специалиста цена ошибки может обернуться не только косвенными, но и прямыми потерями:
 

  • финансовыми — неверные шаги кандидата;
  • информационными — утечкой конфиденциальной информации и потерей преимуществ;
  • структурными — перестройкой персонала всего отдела под нового кандидата;
  • временными — потерей времени на испытательный сроке и подборе заново.
Как проверить необходимые качества кандидата?
Что может помочь ответить на такие вопросы:

 

  1. Можно ли ему доверять?
  2. Степень и скорость его обучаемости данному виду деятельности?
  3. Насколько правильно и самостоятельно он умеет делать выводы?
  4. Будет ли он авторитетом для опытных старичков-лидеров?
Я, Гордеева Екатерина, бизнес-консультант с 14-летним опытом предлагаю:

 

  • Определить ключевые компетенции для данной позиции;
  • Выяснить состав необходимых личностных характеристик;
  • Нарисовать портрет идеального кандидата для Вашей компании.

     

    А также:

     

    1. помощь в составлении вопросов для интервью под Вашу вакансию (или с уже работающим сотрудником), методы для проверки любых личных качеств кандидата;
    2. способы получения необходимой Вам информации для принятия решения, как при подборе, так и при продвижении кандидата на более высокую позицию;
    3. коррекция Вашего подбора для увеличения количества и качества кандидатов;
    4. при необходимости, я могу провести on-line собеседование с кандидатом вместе с Вами, раскрыть качества кандидата, а после окончания интервью, дать обратную связь, ответив на все Ваши вопросы.

     
    Звоните по тел. (383) 239-31-40, либо сделайте заявку, заполнив форму.