Экс подбор персонала

Как найти человека для вашей фирмы?

Самая большая сложность при подборе – найти человека под фирму, т.е. когда цели кандидата совпадают с целями компании и конкретного отдела.
Мы становимся проводником в решении этого вопроса, как для кандидата, так и для компании. Богатый опыт у нас сформировал «чувствование» человека, ведь каждый наш кандидат проходил «проверку», и сам кадровик мог сравнить ожидания с результатом.
При подборе, как кандидату, так и руководителю надо понимать, что любое качество, не зависимо от общепринятого мнения, хорошее оно или плохое, имеет 2 стороны. На пример, эгоизм, жесткие принципы помогают руководителю достигать целей и двигать компанию вперед. Главное – согласованность качеств у всех членов команды.

Уже на собеседовании мы узнаем:

 

  • лояльность кандидата,
  • сможет ли он выполнить планы,
  • степень творчества,
  • степень лени, трудолюбия,
  • истинную мотивацию.

И можем ответить на вопросы:

 

  • Ленится ли кандидат или медлит, чтобы выдать более точное решение.
  • Нарушает ли правила, проявляет ли инициативу.
  • Уступая, проявляет ли мягкость или это гибкость, определенного рода хитрость для достижения большего.
  • Конфликтный ли человек или просто имеет свою точку зрения и отстаивает ее?
  • Коммуникабельный или болтливый.

Нет «плохих» и «хороших» качеств. Все кандидаты оцениваются с позиции конечного результата, конкретной ситуации, набора характеристик команды. С позиции выгоды для организации.
Кандидатам надо уметь правильно предложить свой потенциал, а руководителям – предугадать плюсы «отрицательных» и «минусы» положительных характеристик.

Мы предлагаем:

 

  • Экспертный подбор персонала — когда цели компании согласуются с целями членов команды.
  • Тестирования потенциала сотрудников — описание потенциала и прогноз действий.

Мы делаем подбор сотрудников на любые позиции!