Экспертный подбор персонала
Как найти человека для вашей фирмы?
Самая большая сложность при подборе – найти человека под фирму, т.е. когда цели кандидата совпадают с целями компании и конкретного отдела.
Мы становимся проводником в решении этого вопроса, как для кандидата, так и для компании. Богатый опыт у нас сформировал «чувствование» человека, ведь каждый наш кандидат проходил «проверку», и сам кадровик мог сравнить ожидания с результатом.
При подборе, как кандидату, так и руководителю надо понимать, что любое качество, не зависимо от общепринятого мнения, хорошее оно или плохое, имеет 2 стороны.
Например, эгоизм, жесткие принципы помогают руководителю достигать целей и двигать компанию вперед. Главное – согласованность качеств у всех членов команды.
Уже на собеседовании мы узнаем:
- лояльность кандидата;
- сможет ли он выполнить планы;
- степень творчества;
- степень лени, трудолюбия;
- истинную мотивацию.
? можем ответить на вопросы:
- Ленится ли кандидат или медлит, чтобы выдать более точное решение;
- Нарушает ли правила, проявляет ли инициативу;
- Уступая, проявляет ли мягкость или это гибкость, определенного рода хитрость для достижения большего;
- Конфликтный ли человек или просто имеет свою точку зрения и отстаивает ее;
- Коммуникабельный или болтливый.
Нет «плохих» и «хороших» качеств. Все кандидаты оцениваются с позиции конечного результата, конкретной ситуации, набора характеристик команды. С позиции выгоды для организации.
Кандидатам надо уметь правильно предложить свой потенциал, а руководителям – предугадать плюсы «отрицательных» и «минусы» положительных характеристик.
Мы предлагаем:
- Экспертный подбор персонала — когда цели компании согласуются с целями членов команды;
- Тестирования потенциала сотрудников — описание потенциала и прогноз действий.
Мы делаем подбор сотрудников на любые позиции!
