Открыть меню

Пример расшифровки теста Д.И.С.К. (D.I.S.K)

На данной странице представлен пример полной.расшифровки теста Д.И.С.К. (D.I.S.K), который можно заказать после прохождения тестирования.

Основные роли, сильные и слабые стороны. Особенности поведения и общения Ведущие характеристики в % от 100 (индивидуальная концепция) Ведущие характеристики в % от 100 (общественная концепция) Степень выраженности других характеристик в % (предполагаемая концепция)
Аналитик, координатор, соратник D 25 17 Организатор 12
Сильные стороны: Такие люди обычно надежны и усидчивы при выполнении заданий. На них можно положиться. Они сочетают способность к критическому анализу и умение сотрудничать с другими людьми. I 20 25 Вдохновитель (инициатор) 21
Слабые стороны: Человеку не хватает решительности, перехода к действиям. Порою ему нужен толчок, чтобы начать действовать. S 55 65 Промоутер 30
Особенности поведения и общения: они не очень гибки и не очень амбициозны. В стрессовых ситуациях они замыкаются в себе. C 75 84 Связной 55
Говорить с ними следует открыто, логично, четко по делу, немногословно. Следует хорошо подготовиться к встрече и безупречно владеть материалом. Соратник 80
Координатор 87
Аналитик 93
Исполнитель 52

График: индивидуальная концепция

График: общественная концепция

Колесо успеха (диаграмма на основе предполагаемой концепции)

Основная Мотивация Необходимая среда для работы Точки роста
Более всего их мотивирует желание сделать все правильно и поддерживать гармоничную атмосферу Наиболее комфортно они себя чувствуют в стабильной предсказуемой атмосфере. Исполнение рутинных обязанностей, сотрудничество, основанное на дипломатии. Важно ориентация на задачу, соответствие стандартам, накопление и анализ данных, следование намеченной линии «С» полезно заставлять себя выступать на собраниях, участвовать в публичных мероприятиях.
Более всего они боятся ошибиться. Предпочтительные партнеры: ID, IS, ISC, SI, SC. «С» не надо стараться выполнить работу идеально — он и так делает качественно — надо просто сдать ее вовремя или как можно быстрее, если сроки не указаны.
Важно: факты, системы, инструкции Этот человек стремится работать в среде, которая включает «С» следует чаще ставить себя на место своих оппонентов, смотреть на проблему их глазами.
• четкие критерии ожидаемых результатов факты, системы, инструкции «S» надо чаще вспоминать положительные перемены в своей жизни.
• сдержанную и деловую атмосферу

• возможность проявить компетентность

• контроль над факторами, влияющими на результаты работы

• возможности задавать вопрос «почему»

• признание за конкретные умения и достижения

Этот человек нуждается в людях, которые

• делегируют важные задания

• быстро принимают решения

• рассматривают правила как общее направление

• идут на компромисс с оппонентами

• высказывают непопулярные точки зрения

• инициируют и руководят диспутами

• склонны к работе в команде

Этот человек для эффективной работы нуждается в

• точных правилах работы и требованиях к результатам

• регулярном оценивании своих результатов работы

• получении обратной связи по результатам своей работы

«S» могут поставить перед собой задачу раз в месяц выступать инициатором встречи со своим начальником для обсуждения результатов своей работы: рассказывать начальнику о своих успехах, о потребностях, предлагать пути улучшения работы.
Учиться говорить «нет»

Так же вы можете скачать пример файла в формате Excel

© 2024 Лидер 54 · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru